人力资源师经验之企业如何提高培训效果：

　　首先，需要制定一个有效的培训计划，针对不同的培训对象，采用适当的主题、深度及培训形式是很重要的。

　　其次，课程设计要有针对性，把握培训对象的需求。在培训形式上要灵活、生动、活泼，易于为员工所接受，切忌形式主义、走过场;要紧密联系实践，形成双方的良性互动，避免单向的灌输。

　　最后，来自管理高层的支持和重视是关键。

　　几乎所有公司的管理高层似乎都支持员工培训，但支持和重视还远远不够。例如，在消费领域，员工培训的总预算不到广告费用的1/10.他们没有充分认识到，把广告费用的10%转到员工培训上来，不仅会改善产品推广的最终效果，而且会提高公司的总体利润，以及增强公司长期的持续发展。