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助理人力资源管理师考试薪酬管理的主要内容： 1、 确定企业内部的薪酬制度 ：包括：工资结构管理、工资支付形式管理。 2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理：员工的贡献大，回报就越多。 3、 工资总额的管理：工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。 工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 4、 日常薪酬管理工作：包括： 开展薪酬调查，统计分析调查结果，制定薪酬计划，适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整。 (责任编辑：admin) |
