人力资源管理师考试复习资源相对较多，每年的真题就有两套，再看好课本的基础上做好题是真题，对考试是有很大帮助的，这样不仅能够熟悉考试的题型，更可以根据做真题慢慢的摸索出题人的出题习惯方式。

　　31、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。 A、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理 C、员工的引进与培养 D、员工的技能开发

　　32、在动态组织设计理论中，( A )所研究的内容占有主导地位。 A、静态组织设计理论 B、动态组织设计理论 C、古典组织设计理论 D、近代组织设计理论

　　33、 ( C )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 A、模拟分权组织 B、分公司与总公司 C、多维立体组织 D、子公司与母公司

　　34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( C )。 A、增大数量战略 B、扩大地区战略 C、纵向整合战略 D、多种经营战略

　　35、 ( C )是企业最常用的组织结构变革方式。 A、改良式变革 B、爆破式变革 C、组织结构整合 D、突发式变革

　　36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶段：③拟定目标阶段：④规划阶段。排序正确的是( D )。 A、③②①④ B、④③②① C、⑨②④① D、⑨④②①

　　37、人员晋升计划的内容不包括( A )。 A、晋升意向 B、晋升比率 C、晋升条件 D、晋升时间

　　38、编制人力资源规划的核心与前提是( A )。 A、人力资源的需求预测 B、人力资源管理系统的设计 C、人力资源的供给预测 D、人力资源供求平衡和协调

　　39、定员定额分析法不包括( D )。 A、工作定额分析法 B、比例定员法 C、劳动效率定员法 D、人员比率法

　　40、人力资源内部供给预测的方法不包括( D )。 A、人力资源信息库 B、马尔可夫模型 C、管理人员接替模型 D、回归分析模型

　　本套题是07年11月的一部分，每道题目都给出了答案，但是没有解释，因为这些都是一些基础的考题，都是可以看书直接查到的，所以在此不再多做解释。