人力资源师绩效考核分类类型

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时间:2013-01-22 14:44来源:未知作者:众达教育点击: 次

人力资源师绩效考核分类类型： (1)特征导向型绩效考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。 (2)行为导向型绩效考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过

　　人力资源师绩效考核分类类型：

　　(1)特征导向型

　　绩效考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。

　　(2)行为导向型

　　绩效考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。

　　(3)结果导向型

　　绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。

(责任编辑：admin)

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