企业人力资源师三级劳动关系管理历年真题讲解：

　　1.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。

　　A.目标型 B.描述型 C.提问型 D.正误型

　　【答案】B

　　【解析】描述型调查是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法。描述型调查设定问题的方法有确定性提问和不定性提问两种。

　　2.下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。

　　A.统计表 B.工资单 C.员工卡片 D.岗位说明书

　　【答案】D

　　【解析】劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息。

　　3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。(2003年8月三级真题)

　　A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25%点处

　　C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75%点处

　　【答案】C

　　【解析】最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。