众达教育培训机构    助理人力资源管理师考试重点精选题


　　1、心理测试包括( )类型。

　　A 人格测试 B 兴趣测试 C 能力测试 D 气质测试

　　2、情景模拟测试分为( )。

　　A 事务处理能力 B 行政工作能力 C 组织领导能力 D 语言表述能力测试

　　3、情景模拟测试最常用的方法是( )。

　　A 决策模拟竞赛法 B 无领导小组讨论法 C 公文处理模拟法 D 案例分析法

　　4、人员录用的主要策略有( )。

　　A 补偿式 B 多重淘汰式 C 结合式 D 择优录用

　　5、用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为( )。

　　A 稳定系数 B 等值系数 C 内在一致性系数 D 评分者信度

　　6、( )郊度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

　　A 同侧郊度 B 内容郊度 C 预测郊度 D 准确郊度

　　7、人员配置的根本目的是( )。

　　A 动态赛马 B 识才、育才、用才 C 正确地识别员工 D 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

　　8、劳动分工的三层次是( )。

　　A 农业、工业、服务业 B 一般分工、特殊分工、个别分工 C 职能、专业、技术 D 冶金、化工、机械

　　9、将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是( )。

　　A 职能分工 B 专业分工 C 技术分工 D 工种分工

　　10、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。

　　A 工作地 B 生产小组 C 作业组 D 班组