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随着人力资源考试的时间推移，考试越来越成熟，涉及的方面越来越多，信息采集首先应做好准备工作，知道自己要采集哪些内容。 其次进行组织信息调研的具体要求 1、准确性 2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。 5、适用性。 6、经济性。 信息采集的准确性是首要的，准确性不能满足其他的一切都没有意义。 (责任编辑：admin) |
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随着人力资源考试的时间推移，考试越来越成熟，涉及的方面越来越多，信息采集首先应做好准备工作，知道自己要采集哪些内容。 其次进行组织信息调研的具体要求 1、准确性 2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。 5、适用性。 6、经济性。 信息采集的准确性是首要的，准确性不能满足其他的一切都没有意义。 (责任编辑：admin) |
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