细节决定成败这是一个现在广为流传的一个观点，我十分欣赏这个观点，下面就看看人力资源管理师的考试细节：

　　首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间，但是一定要有条理，自己写的答案要点要分一、二、三……点(或1、2、3……)。如果遇到自己根本就没有背到的题目，大家也不要着急，我教大家一个笨的也是非常有用的办法，大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，到了后面有多余时间时，把自己在工作中与该题目有相关联系的工作经验总结性地写几个要点作为答案答上去，这样总比你什么也不写，留空白在上面要好，说不定改卷老师到时会根据你的答案酌情给几分的。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。

　　还有，注意条理性和层次感。答题案例分析题时最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些朋友一大堆文字谢写下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷老师留下好印象。

　　最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。

　　资格认证考试是对学员的理论基础和实践工作较高层面的考察，不要仅仅是因为没有“死记硬背”下来一些知识而影响大局，而特别是因为技巧上的失误或疏忽而影响成绩则更加不值得。

　　大家参加考试的目的都是通过考试，通过考试就要注重细节。