概念性的东西是比较愁人的，但是这些东西就是一个熟悉的过程，熟悉就会觉得简单，不熟悉就会觉得难，人力资源管理师考试就会涉及很多的概念性的问题，下面来了解一下工作岗位分类的相关概念：

　　职业分类、岗位分级、品位分类与岗位分类之间又存在着一定的区别。

　　（一）岗位分级与职业分类标准的关系

　　岗位分类同企业单位以外的职业分类标准，存在着非常紧密的联系。各类职业分类标准是以企业单位、国家机关的岗位分类为基础制定的，一旦这类标准建立之后，企业单位在进行岗位分类时，又应当依据、参照或执行这些国际或国家的标准。

　　（二）岗位分级与岗位分类

　　岗位分级与岗位分类是工商企业和国家政府机关对同一个概念的不同称谓。两者在具体实施上，仍存在较大差别，具体表现在以下几个方面：

　　首先，两者在性质和内容上的差异性。

　　其次，岗位分类有很大的强制性，并且实施范围较为广泛。岗位分级的实施范围只局限在本企业，分级标准只具有参考性，不具有强制性。

　　最后，两者的实施难度不同。

　　（三）岗位分级与品位分类

　　岗位分级与品位分类存在着本质上的不同。它与岗位分类的主要区别是：

　　1.分类标准不同。岗位分类以事为标准，；而品位分类则以人为标准，。

　　2.分类的依据不同。岗位分类是对事不对人；而品位分类对人不对事。

　　3.适用范围不同。岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，；而品位分类则适合于工作经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作。