现在各种培训机构很多，人力资源复习资料琳琅满目，怎么样复习好取得好成绩是大家比较关心的：

　　学习目的与要求：

　　通过本章学习，旨在使学者了解掌握奖酬的准确内涵、构成、功能与实质，薪酬水平、结构及方案设计等实务性知识，以及奖酬制度的有关知识。具体要求如下：

　　1.了解薪酬的概念、功能、构成及薪酬管理的原则；

　　2.掌握薪酬水平和薪酬结构的确定方法；

　　3.掌握薪酬等级制度的基本构成；

　　4.掌握福利的主要类型及福利管理中的成本核算。

　　重点：

　　1.薪酬的构成、薪酬管理的原则；

　　2.薪酬等级制度的基本构成；

　　3.福利的主要类型。

　　难点：

　　薪酬水平和薪酬结构的确定。

　　应用：

　　1.会试着确定薪酬水平和薪酬结构；

　　2.会给设想中的企业设计福利类型。