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以下是部分人力资源真题的节选内容。
1、以下不属于培训课程内容的选择原则的是（C）
A、适应多样化的学员背景
B、满足学员在时间方面的需求
C、针对相同背景的学员设计培训课程
D、使学员掌握生产技术和技能
2、关于社会保险不正确的说法是（A）
A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B、社会保险当事人不能自行选择保险项目
C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险
D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
3、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（D）
A、强调课程重点
B、提高学习效果
C、关注信息反馈
D、节约培训时间
4、（A）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
5、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（A）
A、企业每个岗位的人员素质
B、人员的职务变动情况
C、企业每个岗位的人员数量
D、职务空缺的数量及填补办法
6、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（D）
A、需要聘请外部专家参与评估
B、该方法很强的适应性和有效性
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
7、（A）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
8、量化对象具有明显数量关系的量化形式是（A）
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
9、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（C）
A、心理技术
B、FRC技术
C、投射技术
D、问卷技术
10、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（B）
A、几何平均数和中位数
B、算术平均数和中位数
C、几何平均数和标准差
D、算术平均数和标准差
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