人力资源师制定员工培训规划的要求及内容：

　　制定要求有：1、系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。

　　2、标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。

　　3、有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性

　　4、普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。

　　员工培训规划的主要内容有11项：

　　培训目的、培训目标、培训对象和内容

　　培训的范围：个人、基层(班组或项目小组)、部门(职能还是业务)和企业。

　　培训的规模、时间、地点、费用(直接成本和间接成本)

　　培训的方法、教师、计划的实施