助理人力资源管理师绩效管理历年真题及解析：

　　1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用(　　)。[2009年5月三级真题]

　　A.结果导向型考评方法

　　B.行为导向型考评方法

　　C.品质导向型考评方法

　　D.综合的绩效考评方法

　　【解析】在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法;②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法;③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法;④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

　　2.绩效管理的最终目标是(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.提高组织工作效率

　　B.为员工的发展提供平台

　　C.改善组织工作氛围

　　D.促进企业与员工的共同发展

　　【解析】绩效管理的最终日标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误。

　　3.结果导向型的绩效考评方法的基础是(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.实际产出

　　B.计划产出

　　C.工作成效

　　D.劳动成果

　　【解析】结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。

　　4.(　　)的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质导向型

　　B.过程导向型

　　C.行为导向型

　　D.效果导向型

　　【解析】行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

　　5.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.上级考评

　　B.同级考评

　　C.下级考评

　　D.自我考评

　　【解析】被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性。