人力资源管理师复习岗位设置的具体体现

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时间:2012-11-26 15:49来源:未知作者:众达教育点击: 次

人力资源管理师复习岗位设置的具体体现： ①最低岗位数量原则。为了使一个组织以最少的耗费获得最大的效益，其岗位数量应限制在有效完成任务所需岗位的最低数 ②系统原则。应从系统论出发，把每一个岗位放到组织系统中，岗位之间协调有序，无交叉重叠、职责

　　人力资源管理师复习岗位设置的具体体现：

　　①最低岗位数量原则。为了使一个组织以最少的耗费获得最大的效益，其岗位数量应限制在有效完成任务所需岗位的最低数

　　②系统原则。应从系统论出发，把每一个岗位放到组织系统中，岗位之间协调有序，无交叉重叠、职责不清的现象

　　③能级原则。遵循能级原则，把不同功能的岗位设在相应的能级位置上

　　④最低岗位层次原则。能设低层次岗位的，决不设高层次岗位(主治医师能完成任务的，就不设主任医师)

(责任编辑：admin)

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