人力资源管理师考试经营战略与组织结构的关系

众达教育-职业教育培训机构！人力资源师,会计从业证,心理咨询师,公共营养师,理财规划师考试培训与报名。

时间:2012-11-28 13:05来源:未知作者:众达教育点击: 次

人力资源管理师考试经营战略与组织结构的关系： ①组织结构必须服从于经营战略，随经营战略的变化而调整。 ②在组织的起步阶段，其战略重点是扩大规模，因此并不需要系统、完整的组织结构; ③在地区开拓阶段，则需要设立若干职能部门，以解决地区分散而产生

　　人力资源管理师考试经营战略与组织结构的关系：

　　①组织结构必须服从于经营战略，随经营战略的变化而调整。

　　②在组织的起步阶段，其战略重点是扩大规模，因此并不需要系统、完整的组织结构;

　　③在地区开拓阶段，则需要设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题;

　　④进入纵向发展阶段，需要进一步扩大组织功能，提高组织效率;

　　⑤而到了产品多样化阶段，就可能引起组织结构的重大变革，即从集权制结构转向分权制结构。

(责任编辑：admin)

------分隔线----------------------------

栏目列表

推荐内容

热点内容