人力资源管理师考试薪酬等级划分的工作程序

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时间:2012-11-29 11:10来源:未知作者:众达教育点击: 次

人力资源管理师考试薪酬等级划分的工作程序： 1、决定岗位是否分系列划分薪酬等级 (1)不分系列：需要将不同系列的岗位评价结果对接起来;在两个系列中各自找出一个岗位，找出的这两个岗位的岗位评价结果相同或相近，然后再将不同系列的岗位进行统一排序。 (2

　　人力资源管理师考试薪酬等级划分的工作程序：

　　1、决定岗位是否分系列划分薪酬等级

　　(1)不分系列：需要将不同系列的岗位评价结果对接起来;在两个系列中各自找出一个岗位，找出的这两个岗位的岗位评价结果相同或相近，然后再将不同系列的岗位进行统一排序。

　　(2)分系列：按岗位评价结果排序

　　2、划分薪酬等级

　　将各岗位的岗位评价结果画在一个数轴上，将岗位评价点数相近的岗位划分为一个薪酬等级。

(责任编辑：admin)

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