高级人力资源管理师基础绩效评估的改进

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时间:2013-01-08 14:14来源:未知作者:众达教育点击: 次

高级人力资源管理师基础绩效评估的改进：六个影响绩效评估的因素：清楚的绩效标准(被执行者与经理理解和接受);充分的支持(必要的资源、时间、职权、程序等)、提供反馈(执行者的绩效满足期望的程度如何)、清楚的因果关系(提供有意义的强化、激励、奖励回报

　　高级人力资源管理师基础绩效评估的改进：

　　六个影响绩效评估的因素：清楚的绩效标准(被执行者与经理理解和接受);充分的支持(必要的资源、时间、职权、程序等)、提供反馈(执行者的绩效满足期望的程度如何)、清楚的因果关系(提供有意义的强化、激励、奖励回报)、必要的技能和知识(培训、工作辅导、学习活动)、个人能力(体力、智力、感情能力)。

　　制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系;

　　选择合适的绩效评估方法;

　　培训;

　　为评价者提供反馈;

　　下属参与;

(责任编辑：admin)

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