人力资源管理师权重系数的基本理论

众达教育-职业教育培训机构！人力资源师,会计从业证,心理咨询师,公共营养师,理财规划师考试培训与报名。

时间:2013-01-09 15:58来源:未知作者:众达教育点击: 次

人力资源管理师权重系数的基本理论： (一)权重系数的内涵 (二)权重系数的类型 1.从权数的一般形态看：自重权数和加重权数 2.从权数的数字特点看：采用小数、百分数和整数。 3.从权数的范围看： (1)总体加权：主要作用是对计量误差进行调整。(2008年5月考试

　　人力资源管理师权重系数的基本理论：

　　(一)权重系数的内涵

　　(二)权重系数的类型

　　1.从权数的一般形态看：自重权数和加重权数

　　2.从权数的数字特点看：采用小数、百分数和整数。

　　3.从权数的范围看：

　　(1)总体加权：主要作用是对计量误差进行调整。(2008年5月考试单选题)

　　(2)局部加权：

　　(3要素指标加权：

(责任编辑：admin)

------分隔线----------------------------

栏目列表

推荐内容

热点内容