高级人力资源管理师重点组织变革的动力和成因

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时间:2013-01-30 14:07来源:未知作者:众达教育点击: 次

高级人力资源管理师重点组织变革的动力和成因： 1)外部环境的变化推动企业的组织变革外部市场的需求;科学技术的发展;竞争环境的变化。 2)内部环境的变化推动企业的组织变革工作态度(工作满意度、工作参与以及组织承诺等);个人价值观;员工的素质。

　　高级人力资源管理师重点组织变革的动力和成因：

　　1)外部环境的变化推动企业的组织变革

　　外部市场的需求;科学技术的发展;竞争环境的变化。

　　2)内部环境的变化推动企业的组织变革

　　工作态度(工作满意度、工作参与以及组织承诺等);个人价值观;员工的素质。

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