人力资源管理师考试劳动者派遣的成因：

　　(一)降低劳动管理成本

　　劳动者派遣机构的出现是劳动管理体制专业化分工的必然结果。

　　专业化的劳动者派遣机构将实际用人单位内部的“非生产性”劳动管理事务剥离出去，极大地降低一般劳动管理成本，并能集中于生产性劳动服务管理事务，从而提高自身的效益。

　　(二)促进就业与再就业

　　劳动者派遣可以一定程度上满足下述人员的就业：

　　人力资本存量比较低，自身就业能力比较弱，短期难以找到稳定就岗位的人员;

　　人力资本存量比较高，就业能力较强劳动力市场相对比较稀缺，但不满足于固定在某一个用人单位的人员;

　　有一定人力资本存量，但其内部结构不均衡，通过劳动者派遣形式积累工作经验的人员。

　　(三)为强化劳动法制提供条件

　　在现代社会，劳动关系的复杂化使得劳动法获得极大的发展，劳动标准日益增多，劳动关系的法律调整受到整个社会的普遍关注，中小企业内部制度的某些空白，相关劳动法律、法规素养的某些缺陷以及节约管理成本的要求，使其没有充分的能力处理劳动法律事务，需要专业的机构协作管理等。

　　如果完善劳动者派遣的制度设计，有劳动者派遣机构的专业操作，确实可以为强化劳动法制提供条件。

　　(四)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求