无论是企业老总还是人力资源都会遇到这样的问题，我最近加班加点完成了公司的任务，并且公司领导和客户都很认同，考虑到自己为公司的付出，本人想申请加薪，请公司给予考虑。

　　其实员工主动提出加薪很正常，但问题在于，如果员工近两个月的表现不尽如意，成绩也不如前几个月，他会不会主动提出减薪呢，答案当然是否定的。那么人力资源培训管理者如何应对员工主动提出的加薪请求呢?

　　某企业老总对于员工每次提出的加薪申请，都要和他讲，加薪没有问题，最近表现的不错，工作也很积极主动，认真负责，并且做出了满意的结果来。但是，如果我发现你在今后的工作中，无论哪个月，只要你工作有所衰减，你能主动提出申请减薪吗?如果你能主动提出或者可以接受减薪，那么这次加薪没有问题，因为这很公平。

　　当你说出这番话，员工一定会更加努力的工作，相信很多人力资源都明白了吧，对于员工主动提出的加薪申请，正视并合理处置，收到的一定是正面的效果。