人力资源考试考了很多年，我们应该积极地整理一下历年的考点分布情况，正所谓磨刀不误砍柴工，这样有利于我们复习：

　　2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分

　　2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分

　　2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12分

　　2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10分

　　2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11分

　　2006年5月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20分

　　2007年5月关于设计工作说明书的设计题 22分 2007年11月关于劳动定员计算题 15分

　　2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10分

　　2008年5月关于人工成本测算的计算题 20分

　　2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成15分

　　2009年5月关于工作岗位分析 2009年11月劳动定员方面的计算题(核定用人数量的方法)

　　2010年5月岗位规范的主要内容历年来在这个环节很少有相关的考题

　　上面是对历年考试的整理，你也可以根据自己的习惯整理出自己的要点。