高级人力资源管理师专业能力考试题，是很多考生拉大差距的地方，很多考生没有通过也是这部分失分太多。

　　卷册二：专业能力

　　一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

　　1、某大型企业的员工总数约为12000人，职位类别有8类，职位个数有427个，该公司采用了扁平化的管理模式，从企业负责人到基层员工的职位级别一共是5级。

　　如果该企业要进行工作分析，在挑选典型岗位时应注意哪些问题?(10分)

　　2、 A企业原是典型的军工企业，三年前转向民用，并逐步引进国外先进的管理理念和技术，推行了一系列变革，使组织机构扁平化，让员工参与到决策的过程中，打破了企业原来奉行多年的“铁饭碗”，实施了末位淘汰制度和业绩与薪酬挂钩等明确的奖惩措施，强调将企业的未来和员工的个人发展结合。

　　霍夫斯泰德的跨文化理论包括哪些维度?该企业在这些文化的维度上可能有哪些变化?(10分)

　　专业能力考试是考察我们对专业知识的灵活应运，回答主要是答问题的要点，不在乎写多少。