众达教育常年从事人力资源培训，不断的总结摸索，劳动关系管理是人力资源的一个知识点，其中又包含很多小的知识，在此简单的介绍其中一部分：

　　劳动安全卫生管理制度种类：

　　1.安全生产责任制度：法人代表——全面责任;分管负责人——直接责任;总工——技术领导责任

　　2.安全技术措施计划管理制度：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施、宣传教育措施

　　3.安全生产教育制度

　　4.安全生产检查制度

　　5.重大事故隐患制度

　　6.安全卫生认证制度

　　7.伤亡事故报告和处理制度

　　8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度9.劳动者健康检查制度

　　劳动争议的特点：

　　1.争议当事人特定2.争议内容特定3.争议表现形式特定

　　劳动争议的分类

　　1.按主体分：

　　(1)个别争议(2人以下)(2)集体争议(3人以上)(3)团体争议

　　2.按性质分：

　　(1)权利争议(2)利益争议

　　3.按标的分：

　　(1)劳动合同争议

　　(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利发生的争议

　　(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

　　劳动争议产生的原因

　　1.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

　　2.市场经济物质原则的作用，使劳动关系当事人之间，既有共同利益和合作基础，又有利益的差别和冲突

　　劳动争议处理原则

　　1.着重调解及时处理原则

　　2.在查清事实的基础上，依法处理的原则

　　3.当事人在法律面前一律平等的原则

　　人力资源考试可以自己复习，如果自己复习没有把握，欢迎加入众达教育的行列。