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2014年已经开始了，新一年的考试又开始的新的征程，在此我们为广大考生准备了一些人力资源管理师考试相关的内容，差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。
（1）实施差异化的途径。
①使用具有独特性能的原材料和其他投入要素。
②开展技术开发活动。
③严格的生产作业活动。
④特别的营销活动。
⑤扩大经营范围。
（2）差异化战略的制定原则
①效益原则（即差异化带来的利润应大于独特性成本）。
②适当原则（一两种显着特性就可以，独特性形成的产品溢价应适当）
③有效原则。（独特性的重点应放在顾客特别注意的性能、功能和其他方面上，并有显着改善和提高。）
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