现在的人力资源管理师考试基础知识的考核占有一定的比例，而且基础知识的学习，直接影响了，其他的学习，下面是员工能力与人格：

　　1、能力差异：

　　指个人在平常所指的智力(一般能力)和从事某项活动或专业能力(性向)之间的差异认知能力测验与工作绩效相关系数为0.20-0.30之间，校正值为0.50

　　2、人格差异：

　　能力和人格是决定人生成就、事业成功的两大心理因素。动机、情绪、态度、价值链、自我观念等

　　3、大五人格特质与工作绩效。五因素模型。责任感、宜人性、开放性、外向、稳定性与不同岗位员工的匹配度

　　人力资源的考试并不存在，多么困难的题目，只是看知识掌握的是否扎实。