现在的面试形式有很多种，无领导小组面试就是其中之一，无领导小组讨论的内容是什么，有哪些优缺点?

　　是指由一定数量的一组被评人(6-9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等地位，并不指定小组的领导者或主持人，通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讲座中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力，一般要进行录像，然后评价人员根据录像内容进行评价。

　　优点是：1、具有生动的人际互效应。2、能在被评价者之间产生互动3、讨论过程真实，易于客观评价。4、被评价者难以掩饰自己的特点。5、测评效率高。

　　缺点是：1、题目的质量影响测评的质量。2、对评价者和测评标准的要求较高。3、应聘者表现易受同组其它成员的影响。4、被评者的行为依然有伪装的可能性。

　　人力资源管理师关注的企业人力资源问题，有很多，面试知识其中之一，面试的形式有很多种，怎么选择应更具实际的轻快选择。