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人力资源管理师考试第二部分理论知识
二、多选题
111、下列关于比率量表的说法，正确的有（）
A、量表中没有绝对零点 B采用的统计方法较为单一 C是测量水平最高的量表
D测量结果可以进行四则运算 E测量结果可以计算几何平均数
112、为KPI设定工作产出时，应当遵守（）的原则
A、增值产出 B组织优化 C结果优先 D设定权重 E客户导向
113、360度考评中，外部客户评价的内容有（）
A、心理素质 B服务态度 C成本效益 D服务质量 E工作数量
114、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
A、工作性质 B岗位职责 C劳动强度 D薪酬水平 E在岗人数
115、在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
A、不同行业有不同的惯例 B管理理念和薪酬策略不同 C不同企业所处的地理位置不同
D对企业的价值或贡献大小不同 E在职者在该岗位上工作时间的长短不同
116、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）
A、职责范围 B薪酬水平 C劳动强度 D责任大小 E在岗人数
117、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）
A、员工招聘会 B员工手册 C员工座谈会 D企业内部网站 E工资满意度调查
众达教育温馨提示：人力资源考试还有一段时间，现在还有充足的时间复习，根据做题掌握的情况，进行针对性的复习是很有必要的。希望大家不要放松对基础知识的复习。
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